队长往往是吃力不讨好的存在，一旦队员出现什么幺蛾子，队长要比队员承担更大的风险和责任。就好比，有队员退出，那整个团队退出，队员每人扣一分，队长要被扣一点五分。

而当队伍获得名次时，学校给队长和队员的所有奖励，包括实践分，都是一样的，并不会多给队长什么。

可即便如此，还是有很多学长学姐前仆后继的争做队长。

为什么呢？

很锻炼人，是一个重要的方面。更重要的一个方面是，a大每年的优秀毕业生评选制度。

每到毕业，所有毕业生四年的累积实践分，从高到低往下排，抽出前1000名的毕业生。而每次实践活动中，担任队长且所带领的团队，中途没有退出的，可以得到一颗队长之星。

这一千名毕业生就按照队长之星的数量排名，从高到低，低于十颗队长之星的，排除。剩下的就是优秀毕业生。

由于组长“吃力不讨好”的性质，一般能实践分和组长之星双高的，已经算是凤毛麟角，而两项都排第一的，更是平均每五年左右才有一次。

所以，学校给出三项殊荣：

其一，实践分和组长之星排名均为第一的，可以允许在学校组织修改、减少或者增加校规时，拥有知情权、建议权、投票权。

其二，他可以提出一个自己想做的实践方案，哪怕看上去多荒谬可笑，在不违背国家法律的情况下，学校可以为他搭建最初的平台，在初期为他提供各方面的人力、物力、财力的支持。

其三，在学校力所能及的范围，提出其他要求。

当然，三选一，就看这名学生想要什么了。不过，也有什么都没要的，毕竟能达到这种水平的人，想要的和一般人是不大相同的。

优秀毕业生评选制度，简单，透明，无异议。就像一整个学期都好好学习的好学生，他把每一个知识点都了然于心，期末了，大家都在抱佛脚，手忙脚乱，他却安然不动，有自己的节奏。

a大能有这么简单是毕业生评选制度，得益于实践分全部都是真刀真枪的干出来的，不仅在学校内有极高的认可度，社会认可度也极高。

而高认可度的实践分则得益于学校的整体教学风格把控得好，对实践出真知的道理贯彻得落实。留于形式的东西，不断被踢出、剔除，有壮士断腕的魄力。明明通过一场形式化的教学课堂和课外实践，就能达到所谓的“教学目标”，但a大偏不，只要能让学生能真的学到东西，能懂、会用、能干、会干，他就是花最大的力气也要来干这件事。他明白，所有的捷径，终究都会变成远路。而所谓的“捷径”，其实就是最初那条我们不愿意走的“远路”。

不过话题到这里就扯远了，我们只看这眼前。

一步一步又一步，一米一米又一米。

赵阿敏觉得有星星在她的眼前转着圈。嘴唇已经被咬得猩红，好看瞳孔有些开始扩散了……

“好累，是不是闭上眼睛就不用这么累了？”

“对呀，闭上眼睛，你不止不用受累，还能获得无与伦比的快乐!”心里一个声音说。

“能获得什么快乐呢？”赵阿敏不解。

“柔软的床如云朵般为你铺开，你会获得食物、果汁，以及你想要的一切……”那个声音循循善诱。

“不可以，不可以，赵阿敏，闭上眼睛，就意味着你放弃了、逃避了。你不会快乐的，不断突破极限，这不是你所期望的吗！你可是登过珠峰的人，这些又算什么！”另一个声音也开口了，听上去很是焦急。

“不会快乐吗？那我真正想要的快乐是什么？”

“是……”那个焦急的声音逐渐平缓，像是春风拂过耳旁，又像是仙乐在耳边呢喃……

在和自己的对话中，赵阿敏的意识又逐渐拢聚，涣散的瞳孔又重新迸发新的光亮。

她很享受这种当身体抵达极限时，进入的玄而又玄的状态。像是一场灵魂的篝火晚会，得到释放，得到升华。

这时候的她，是她，却又不是她。

有好多个她，她们争议，辩论，却又相互和解。

现在离目的地已经很近了，当落日的最后一丝余晖也离去时，赵阿敏也率先抵达了学校设置的据点。

眼尖的同学，看见她背着人，赶紧上前接了过去。

赵阿敏感谢的看了一眼，身形却不住的摇晃着。

得亏她走在前，倒是被人扶着了，身后的人们有的却没那么好运了。眼见到了目的地，大家身上绷着的那股劲，一下都泄了，老师同学们还没来得及上前，就乌压压的到了一片。

“哎哟，这是咋啦？这一个个的？”

“先别管了，去叫人！”

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