我的1987

《我的1987》

第756章 招聘会议

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“我们这是厂家直销,卖的就是我们的创世手机。市场价现在四千五,我们的价格五千块,但包含了一张拥有六百块话费的手机卡,同时还会送手机壳和手机膜。现在就这样,话术该怎么说,你们自己去研究,今天晚上下班前,我要看成绩,成绩不好看了,那你们这几个总经理就要小心点了。”

王蕾蕾在自己的办公室正给其他经理训话,买手机送话费这个方式是自己最早用到的,虽然有些老套,但好方法永远都不会过时。

这个手机现在除了创世公司旗下门店在卖之外,其他公司都会采用线上销售和线下面销这两种方式,销售们怎样销售随便他们,加上莫坤公司的所有人员包括保洁阿姨都有销售权限,因此这一次就是自己公司和自己公司取得了合作。

创世负责生产和在专卖店售卖,而其他公司就进行面销和线上销售。

看王蕾蕾的意思,她准备将成长树计划完全打造成网络销售的公司,全程不用碰面,只需要利用聊天软件就可以进行销售,这样做的好处就是一个人可以同时销售很多产品,这一点主要也是跟吴广群学习的经验,他就是利用了一个门店将很多种商品摆上,然后等人上门之后才给别人宣传。

利用网络的话,比吴广群还能更多一些主动性,这对公司对职员都有好处,非常方便。

这边会议结束,莫坤就看到她们一个个垂头丧气的离开了。

很显然这个任务对大家来说非常难,因为这已经不是当初卖二手车的时候了,那是找到买家之后才开始找货,现在是货就在手上你得自己去寻找客户。

莫坤走了过来,看着又回到当初那个女强人状态的王蕾蕾,开口问到:“你也不给大家下指标,那她们怎么做才能满意?”

王蕾蕾瞪了一眼莫坤,冷声说到:“你给她们安排的职位可是总经理,现在没当上的,那以后也会是,既然是一个总经理,那就应该有自己的标准,在这个位置,那就要拿出本事证明自己可以胜任。对了,另外你的那个手机软件研发的团队,我交给邰星去做了,从现在开始,你就是我的私人秘书兼助理兼顾问和司机以及保镖,月薪一千块。”

听到王蕾蕾给自己的安排,莫坤一时间被逗笑了,衣蛾人同时兼了四份职业,怎么这工资还没人家一份多?

不过看到王蕾蕾这么有计划,莫坤也没多说什么,于是就欣然接受了这个岗位。

“那么我亲爱的老板,现在我应该做什么呢?”

“招聘啊,赶紧准备一下,一会十一点就要开始了。”

莫坤还是没明白王蕾蕾到底要干什么,昨天他们一直都在一起,怎么今天早上来到公司,她忽然就多了这么多想法?

想来想去,莫坤认为就只有一个可能,这个决策可能在很早之前她就已经想好了,或者说是昨天吃饭的时候想到的,就是一直瞒着自己没有说出来而已。

这一次成长树计划的员工招聘,直接是开了一个招聘会,所有求职人员都会在五楼宴会厅集合,到时候王蕾蕾会对大家一起讲话,说明岗位的需求和各方面的业务,让大家有了一个工作概念之后再选择要不要留下来任职。

“你怎么还站在这里?难道不应该给我准备等一下会议的文案吗?”

看到莫坤还在自己的办公室里站着,王蕾蕾就斥责了两句,作为秘书,那肯定是要负责老板开会时候的文案,可莫坤还继续站在这里,一点也没有想动的意思。

“文案?我开会都没有文案,你要文案干什么?”

“没有文案我怎么讲话啊?”

莫坤面色一肃,走上前来,说:“既然你给其他人定那么多的规矩,那我也应该给你定一个董事长的规矩。你得跟我一样,开会不用文案张口就来,你让我做你的秘书,那你就得遵从我的条件,要不合约现在就解除。”

一听到这,王蕾蕾就犹豫了,她在权衡轻重。不一会,王蕾蕾淡淡一笑,说:“那好,不用就不用。”

很显然,比起让秘书做文案,她更喜欢让莫坤给自己当秘书,于是二人就愉快的达成了协议,莫坤留下给王蕾蕾做秘书,而王蕾蕾也不能要求莫坤在自己每次开会之前都准备文案。

等到了十一点,两人一起来到五楼的宴会厅,此时这里已经围满了人。尽管这个公司叫成长树,可他毕竟还是在创世这个总公司旗下。而创世公司的福利与前途,那可是国内顶尖级的,一经招聘之后,就有无数年轻人怀揣着梦想来到了这里参加这个招聘会议。

五楼的宴会厅差不多有两千多平米,现在已经人满为患,莫坤甚至都担心,如果人多了会不会把楼给压塌了?虽然这不可能,但却能表现出今天来的人多。

当王蕾蕾走上台时,嘈杂的宴会厅瞬间变得安静。

台上,王蕾蕾拿起麦克风,开始说到:“首先感谢各位能在百忙中参加我们成长树公司的这个招聘会议,我作为成长树的董事长,代表全体员工热烈欢迎大家。”

台下响起雷鸣般的掌声,随后又星星点点,到彻底消失,王蕾蕾继续说到:“成长树,是我们创世旗下的第五家超三s级的公司,他比创世更有潜力,更有动力,未来发展,我相信会比总公司以及其他公司发展都要好。在过去十年里,创世在商业界的影响力我想大家都清楚,我们培育出四家三s级大公司,旗下明星艺人多不胜数,开创了直播、网游、全员销售等跨时代先进思想,现在我们的手机智能也成为了国内市场的领军者。”

“在这十年里,我就一个感觉,公司发展太快了,因此也暴露出了一个非常重要的问题,那就是管理层太过稀缺,这意味着上升空间巨大。”

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